In vielen Unternehmen gehört Diversity längst zum Leitbild. Broschüren zeigen Menschen unterschiedlichster Herkunft, Altersgruppen oder Geschlechteridentitäten, die gemeinsam an Projekten arbeiten. Doch die Realität in deutschen Betrieben sieht oft anders aus: Vielfalt wird zwar propagiert, bleibt aber in der täglichen Zusammenarbeit schwer greifbar. Woran liegt das – und wie kann Weiterbildung helfen, Diversity tatsächlich zu leben?   Vielfalt schafft Perspektiven Vielfalt i

- oder warum in der Weiterbildung die Breite der Belegschaft beteiligt werden muss Einstiegsfrage:  In wen würden Sie investieren?...

Eigenverantwortung und Kooperation sind in einer modernen Organisationskultur gleichermaßen gefragt.

Es ist ein Versprechen:  You will never walk alone!  Die gelebte Wirklichkeit in vielen Unternehmen und Mitarbeitergesprächen drehte sich...