Innovative Lernformate für die moderne Arbeitswelt
Das innovative Bildungsformat der „Lernreise“ ist eine wirksame Ergänzung zu etablierten Lernsettings. Mit einem ausformulierten Guide begeben sich kleine Lerngruppen auf eine alltagsbegleitende „Lernreise“ und entwickeln ihre Kompetenzen. Damit zielt dieser Ansatz beispielsweise auf das tägliche Teamwork oder das individuelle Führungshandeln. Je nach Zusammensetzung der Teilnehmenden erweitert sich das individuelle Mindset, die Zusammenarbeit im Team wird vorangebracht oder die Unternehmenskultur als Ganzes erhält einen Schub.
Wo Online-Trainings zu wenig Transfer, Workshops zu wenig Nachhaltigkeit und Coachings zu teuer sind, ist die Lernreise ein wirksamer und skalierbarer Ansatz für die Entwicklung einer modernen Unternehmens- und Führungskultur. Sie ist für Einzelpersonen nutzbar und insbesondere für kleine und große Teams sowie für ganze Organisationen ein wirksamer Impuls.
Lernreisen "on demand"
Das Format „Lernreise“ hat spezifische Vorteile, insbesondere wenn es um die Entwicklung von Mindset, Unternehmenskultur, Softskills und Alltagshandeln für eine größere Anzahl von Personen geht. Die Lernreise-Designstudios stellen ihre Erfahrung und Kompetenz für eine passgenaue Überführung von unternehmensspezifischen Themen in das Format „Lernreise“ zur Verfügung. Je nach Thema und Zielgruppe können Elemente aus bestehenden Lernreisen genutzt, vertieft oder abgewandelt werden.
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Bei Bedarf kann die Entwicklung von Begleitstrukturen und die Ausbildung von internen „Lernreise-Begleiter:innen“ unterstützt werden. Damit kann auch die Umsetzung in kompletter Eigenregie stattfinden. Fragen Sie unter kontakt@lernwelt-ds.de Ihre individuelle Lernreise an.
Acht gute Gründe für Lernreisen
1 / dynamisch lernen
in kleinen „Circles“ von 4 bis 7 Personen
2 / selbstbestimmt lernen
in geteilter Verantwortung an abgestimmten Terminen über mehrere Wochen zu jeweils 1,5 bis 2 Stunden.
3 / alltagsnah lernen
als integrierter Teil der Arbeit mit kleinen „Learning Nuggets“.
4 / wirksam lernen
mit wiederkehrenden Impulsen, Übungen, Transferaufgaben und Feedbackrunden.
5 / begleitet lernen
mit professioneller Einführung, Motivationsmails und Touchpoints sowie abrufbarer Unterstützung im Modus des “Facilitation”.
6 / skalierbar lernen
für Einzelpersonen, kleine Teams und ganze Unternehmen.
7 / anpassbar lernen
auf unternehmensspezifische Inhalte und für besondere Anlässe.
8 / mit Mehrwert lernen
für individuelles Wachstum und zur Entwicklung des Teamspirits oder als crossfunktionale Vernetzung.