Innovative Lernformate für die moderne Arbeitswelt
Nachhaltige Entwicklung
Wirkliche Entwicklung braucht Zeit, Anwendung im Alltag und Raum für Reflexion. Genau hier setzen unsere Lernreisen an. Unsere Lernreisen verbinden kurze Lernimpulse mit praktischer Anwendung im Arbeitsalltag und begleiten Menschen, Teams und Organisationen über einen längeren Zeitraum hinweg. Neue Perspektiven werden nicht nur verstanden, sondern direkt ausprobiert, reflektiert und weiterentwickelt.
Das Konzept orientiert sich an aktuellen lernpsychologischen Erkenntnissen: Lernen wirkt besonders nachhaltig, wenn es über einen längeren Zeitraum verteilt, praxisnah angewendet und im Austausch mit anderen reflektiert wird.
So wird Lernen nicht zum einmaligen Ereignis, sondern zu einem kontinuierlichen Entwicklungsprozess.
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Lernreisen verbinden kurze Lernimpulse, praktische Anwendung und kontinuierliche Reflexion – und ermöglichen so nachhaltige Entwicklung im Arbeitsalltag.
Wie Lernreisen funktionieren
Eine Lernreise besteht aus mehreren kurzen, aufeinander aufbauenden Einheiten. Wir nennen diese in Anlehnung an die Metapher Lernreise Etappen. Kleine Gruppen von 4-6 Personen treffen sich regelmäßig (z. B. wöchentlich oder monatlich) für ca. 1,5 Stunden und gehen das im ausformulierten Guide beschriebene Programm durch. Diese lassen sich gut in den Arbeitsalltag integrieren und sorgen dafür, dass Entwicklung Schritt für Schritt entsteht. Zwischen den Etappen arbeiten die Teilnehmenden eigenständig weiter und übertragen neue Impulse direkt in ihre Praxis. Begleitende Materialien, Übungen und Reflexionsfragen unterstützen diesen Prozess.
Typische Elemente einer Lernreise sind:
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kleine Learning Circles von 4-6 Personen
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kurze iterative Lerneinheiten von 1,5 Stunden
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strukturierte Guides und Materialien
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mit Impulsen, Reflexionen und praktischen Übungen
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mit einem Transfer in den Arbeitsalltag
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mit Feedback und Austausch
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skalierbar mit beliebig vielen Circles gleichzeitig
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professionelle Begleitung
So entsteht ein Lernprozess, der sich organisch in den Arbeitsalltag integriert und echte Veränderung ermöglicht.
Was Lernreisen ermöglichen
Lernreisen schaffen einen Rahmen, in dem individuelle Entwicklung und gemeinsames Lernen zusammenkommen.
Teilnehmende lernen,
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eigene Denk- und Verhaltensmuster erkennen und weiterentwickeln
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ein gemeinsames Verständnis von Werten, Verantwortung und Zusammenarbeit
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Perspektiven anderer besser verstehen
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hilfreiche Ansätze für den Umgang mit anderen und mit sich selbst
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wirksame Vernetzung und Zusammenarbeit in der Organisation
So entstehen nachhaltige Veränderungen – nicht nur im Denken, sondern im täglichen Handeln.
Selbstorganisiertes Lernen mit Tiefgang
Die Kraft der Learning Circles: Gemeinsam wachsen in Kleingruppen
Die Lernreise findet in kleinen, festen Gruppen statt, den sogenannten Learning Circles, die idealerweise aus vier bis sechs Teilnehmenden bestehen. Dieser soziale Rahmen schafft eine vertrauensvolle Gruppendynamik, in der sich die Mitreisenden gegenseitig als Feedbackpartner unterstützen und gemeinsam über einen Zeitraum von 12 Etappen wachsen. Ein zentrales Merkmal des Formats ist die konsequente Selbstorganisation, bei der die Gruppe eigenverantwortlich über Ort, Zeit und Rhythmus ihrer Treffen entscheidet. Rollen wie Moderation und Timekeeping werden innerhalb der Gruppe rollierend vergeben, um die aktive Beteiligung aller sicherzustellen.
Blick in die Lernreise-Guides und Publikationen
Erfahrungen von Lernreisenden
dynamisch
in kleinen „Circles“ von 4 bis 6 Personen
selbstbestimmt
in geteilter Verantwortung an abgestimmten Terminen über mehrere Etappen zu jeweils 1,5 bis 2 Stunden.
alltagsnah
als integrierter Teil der Arbeit mit kleinen „Learning Nuggets“.
mit System
mit wiederkehrenden Impulsen, Übungen, Transferaufgaben und Feedbackrunden.
begleitet
mit professioneller Einführung, Motivationsmails und Touchpoints sowie abrufbarer Unterstützung im Modus des “Facilitation”.
skalierbar
für Einzelpersonen, kleine Teams und ganze Unternehmen.
anpassbar
auf unternehmensspezifische Inhalte und für besondere Anlässe.
mit Mehrwert
für individuelles Wachstum und zur Entwicklung des Teamspirits oder als crossfunktionale Vernetzung.
Lernreisen "on demand"
Das Format „Lernreise“ hat spezifische Vorteile, insbesondere wenn es um die Entwicklung von Mindset, Unternehmenskultur, Softskills und Alltagshandeln für eine größere Anzahl von Personen geht. Die Lernreise-Designstudios stellen ihre Erfahrung und Kompetenz für eine passgenaue Überführung von unternehmensspezifischen Themen in das Format „Lernreise“ zur Verfügung. Je nach Thema und Zielgruppe können Elemente aus bestehenden Lernreisen genutzt, vertieft oder abgewandelt werden.
Bei Bedarf kann die Entwicklung von Begleitstrukturen und die Ausbildung von internen „Lernreise-Begleiter:innen“ unterstützt werden. Damit kann auch die Umsetzung in kompletter Eigenregie stattfinden. Fragen Sie unter kontakt@lernwelt-ds.de Ihre individuelle Lernreise an.