Lernreise New Work Mindset
Die Lernreise „New Work Mindset“ unterstützt Fach- und Führungskräfte, um ihr persönliches Mindset und damit ihre alltägliche Kommunikation und Handlungsfähigkeit im Sinne des „New Work“ zu entwickeln. Die moderne Arbeitswelt bietet mehr Raum (und Anforderung) an Individualität, Expertise und Kreativität. Zugleich erfordert sie auch mehr Eigenverantwortung, Kooperation und Konfliktfähigkeit. Das bedeutet immer auch, dass neue Führungs- und Organisationskulturen bedeutsam werden.
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All diese Aspekte brauchen einen Rahmen von Strukturen, Technologien und Prozessen - und sie müssen auf der persönlichen Ebene der Fach- und Führungskräfte verankert werden. Hierzu liefert die „Lernreise New Work Mindset“ einen jeweils spezifischen Blick auf die Bedingungen der modernen Arbeitswelt und trainiert die gelebte Praxis im unternehmerischen Alltag. Dabei werden wesentliche Aspekte einer transformierten Arbeitswelt aufgerufen.
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So nimmt die Lernreise New Work Mindset 11 Fokusthemen in den Blick, die zum einen eine persönliche Standortbestimmung ermöglichen und zum anderen dabei unterstützen, die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt im Alltag immer besser zu meistern. Im Ergebnis regen sie dazu an, ein „Growth Mindset“ zu entwickeln.
Was steckt drin in der Lernreise?
Folgende Themen greifen wir in der Lernreise New Work Mindset auf:
Ablauf
Gedacht ist die Lernreise für kleine Gruppen (im weiteren Circles genannt) von vier bis sieben Personen, die sich wöchentlich für 1,5 bis 2 Stunden treffen (in Präsenz oder virtuell) und die Aufgaben gemeinsam angehen. Natürlich können mehrere Circles aus einem Team oder Unternehmen parallel aktiv sein.
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Im ausformulierten Guide finden sich die entsprechend kompakten und aufeinander aufbauenden „Learning Nuggets“ zur Entfaltung eines „New Work Mindsets“. Nach einer Einführung durch eine/n lizenzierte/n Lernreise-Begleiter:in machen sich die Teilnehmenden in kleinen „Circles“ selbstorganisiert auf den Weg durch den Guide und das Themenrad.
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Die Wirksamkeit für das Alltagshandeln entsteht durch die systematische Verknüpfung von Impuls-Übung-Transfer-Feedback, immer wiederkehrend und über mehrere Wochen. Die Lernreisebegleiter:innen unterstützen die Umsetzung mit wöchentlichen Motivationsmails und interaktiv gestalteten Touchpoints. Darüber hinaus stimuliert die Gruppendynamik der Circles die Verbindlichkeit, bringt einen geschätzten Mehrwert in der Vernetzung und ermöglicht das so wichtige Feedback von Mensch zu Mensch.
Blick in den Learning Guide
Für die gesamte Lernreise gibt es einen ausformulierten Circle Guide, der die Teilnehmenden Schritt für Schritt durch die Lernnuggets mit Inputs, Übungen, Transferaufgaben und Feedback führt. Die Lernreise bietet in jeder Einheit auch eine Transferaufgabe, so dass der Arbeitsalltag immer berücksichtigt wird.
Schauen Sie hier in den begleitenden Learning Guide (Ausschnitt).
Interesse?
Wir bieten diese Lernreise als offenen Kurs und als inhouse Schulungen für Unternehmen . Mit den untenstehenden Buttons leiten wir dich je nach deiner Motivation deiner Anfrage entsprechend weiter. Oder sende uns eine Anfrage an kontakt@lernwelt-ds.de.