Katja Leimeister

In vielen Unternehmen gehört Diversity längst zum Leitbild. Broschüren zeigen Menschen unterschiedlichster Herkunft, Altersgruppen oder Geschlechteridentitäten, die gemeinsam an Projekten arbeiten. Doch die Realität in deutschen Betrieben sieht oft anders aus: Vielfalt wird zwar propagiert, bleibt aber in der täglichen Zusammenarbeit schwer greifbar. Woran liegt das – und wie kann Weiterbildung helfen, Diversity tatsächlich zu leben?   Vielfalt schafft Perspektiven Vielfalt ist kein...

Anfang Februar haben wir bei primavera24 eine Sendung zum Thema Lernreise New Work Mindset aufgenommen, die im Rahmen von mainproject TV...

Seit einiger Zeit stellen wir uns die Frage: Wie können Menschen in Unternehmen auf die in manchen Branchen radikale Transformation der...